HR-työ, eli henkilöstöhallinto, sisältää moninaisia ulottuvuuksia ja toimenkuvia. Yrityksen koolla on erittäin merkittävä rooli siinä, millaiseksi HR-ammattilaisen työnkuva muovautuu. Markkinointi-instituutin Irmeli Kalliosalmen mukaan kaikkia HR-tehtäviä yhdistää kuitenkin se, että yksinkertaisuudessaan niiden tavoitteena on yhdistää ihmiset ja liiketoiminta toimivaksi paketiksi.
Suurin ero suurten ja pienten yritysten henkliöstöhallinnan välillä on HR-tiimin koko ja vastuut. Keapin business succes blogin Manish Dudjareijan mukaan suuressa yrityksessä HR-tiimi voi olla hyvinkin suuri ja jäsennelty, jolloin jokaisella on oman osaamisen ja vastuun alue. Pienemmissä yrityksissä taas HR-työntekijöiden tiimi on pieni, tai sitä hoitaa yksi henkilö. Kaikkein pienimmissä yrityksissä ei välttämättä ole erillistä HR-työntekijää ollenkaan, vaan yrityksen omistaja hoitaa välttämättömät HR-toiminnot.
Tehtäväsi suuren yrityksen HR-työntekijänä saattaisi olla siis nimenomaisesti rekrytoinnissa ja sen kehittämisessä, työhyvinvoinnista huolehtimisessa tai perehdyttämisessä. Suurten yritysten HR-työntekijänä et ole yksin, ja vertaistukea löytyy suoraan seuraavasta työhuoneesta. Pienemmässä yrityksessä taas ei yleensä ole resursseja panostaa HR-toiminnan kehittämiseen, vaan tiimi hoitaa useaa vastuu-aluetta kerralla eikä toiminta välttämättä ole kovinkaan strategista.
 |
| Kuva: HR-tiimin koko riippuu yrityksen koosta. |
Lähes 2500 henkilöä työllistävä Alko Oy etsii tällä hetkellä rekrytointipäällikköä. Duunitorin ilmoituksen mukaan Alko hakee HR-alan ammattilaista, jonka työtehtäviin kuuluisi esimiestason rekrytoinnit sekä myyjien rekrytointeja tekevien koordinaattoreiden tukeminen. Lisäksi tämä tulisi tekemään yhteistyötä viestinnän osaston kanssa työnantajamielikuvan kehittämisessä.
Alkon rekrytointipäällikön työnkuva on erittäin spesifi ja vaatii työntekijältä erityistä kiinnostusta nimenomaan rekrytointiin ja sen kehittämiseen. Koska Alko on suuri yritys, on sielä muita HR-ammattilaisia hoitamassa muita HR-alan tehtäviä. Uusi rekrytointipäällikkö olisi siis osana suurempaa tiimiä, ja vastaisi myös muiden rekrytoinnin ammattilaisten tukemisesta.
Toisaalla Go On etsii partneriyritykselleen HR- ja talousassistenttia. Rekrytointi-ilmoituksessa työnkuvaksi ilmoitetaan erilaiset henkilöstöhallinnon tehtävät sekä taloushallintoa avustavat tehtävät. Tämä partneriyritys on siis todennäköisesti melko pieni, sillä työtehtävät ulottuvat käytännössä kaikkiin henkilöstöhallinnon osa-alueisiin. Työnkuva kuulostaa siltä, että rekrytoitu henkilö on hieman joka paikan höylänä, eikä pääse keskittymään yhteen henkilöstöhallinnan osa-alueeseen kunnolla. Se, onko tämä työntekijälle positiivinen asia riippuu täysin näkökulmasta: esimerkiksi henkilölle, joka haluaa kokemusta HR-työstä laajasti ennen kuin valitsee oman alan, tämä voisi olla ideaali työpaikka.
Lähteet:
Alko.fi. 2020. Rekrytointi. Luettavissa: https://www.alko.fi/alko-oy/rekrytointi Luettu: 1.4.2020
Duunitori, 2020. Rekrytointipäällikkö. Luettavissa: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/rekrytointipaallikko-saslk-12058386 Luettu: 1.4.2020
Irmeli Kalliosalmi, 2016. Ammattilehti Evento. Mitä se HR oikein tekee? HR vaikuttaa organisaatioon jokaiseen kolkkaan. Luettavissa: https://eventolehti.fi/artikkelit/mita-se-hr-oikein-tekee-hr-vaikuttaa-organisaation-jokaiseen-kolkkaan/ Luettu: 1.4.2020
Manish Dudjarejia, 2019. Keap.com. Business success blog. 4 ways HR is different for small businesses than large organizations. Luettavissa: https://keap.com/business-success-blog/business-management/human-resources/how-hr-differs-from-small-to-big-biz Luettu: 1.4.2020
Monster.fi, 2020. HR- ja talousassistentti, Go On. Luettavissa: https://www.monster.fi/tyopaikat/haku/?q=hr&cy=fi&jobid=217031427 Luettu: 1.4.2020
Kommentit
Lähetä kommentti