HR-työ, eli henkilöstöhallinto, sisältää moninaisia ulottuvuuksia ja toimenkuvia. Yrityksen koolla on erittäin merkittävä rooli siinä, millaiseksi HR-ammattilaisen työnkuva muovautuu. Markkinointi-instituutin Irmeli Kalliosalmen mukaan kaikkia HR-tehtäviä yhdistää kuitenkin se, että yksinkertaisuudessaan niiden tavoitteena on yhdistää ihmiset ja liiketoiminta toimivaksi paketiksi. Kuva: HR-työntekijöillä on erilaisia työnkuvia. Suurin ero suurten ja pienten yritysten henkliöstöhallinnan välillä on HR-tiimin koko ja vastuut. Keapin business succes blogin Manish Dudjareijan mukaan suuressa yrityksessä HR-tiimi voi olla hyvinkin suuri ja jäsennelty, jolloin jokaisella on oman osaamisen ja vastuun alue. Pienemmissä yrityksissä taas HR-työntekijöiden tiimi on pieni, tai sitä hoitaa yksi henkilö. Kaikkein pienimmissä yrityksissä ei välttämättä ole erillistä HR-työntekijää ollenkaan, vaan yrityksen omistaja hoitaa välttämättömät HR-toiminnot. Tehtäväsi suuren yr...